หลักการและเหตุผล

พนักงานคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร แต่สภาพการทำงานในปัจจุบันทำให้คนทำงานเผชิญกับพฤติกรรมเนือยนิ่ง ความเครียด และความเสี่ยงต่อภาวะหมดไฟ ซึ่งนำไปสู่ออฟฟิศซินโดรมและโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs) ปัญหาสุขภาพเหล่านี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่ออัตราการขาดงาน ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ และทำให้ผลิตภาพ (Productivity) ขององค์กรลดลง   การส่งเสริมสุขภาวะ (Employee Well-being) จึงกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญขององค์กรยุคใหม่ 

หลักสูตร "HR Wellness Strategy: กลยุทธ์สร้างองค์กรสุขภาพดี มีสุข ลดออฟฟิศซินโดรมและห่างไกล NCDs" จึงจัดขึ้นเพื่อให้ HR และผู้บริหารมีความรู้และแนวทางในการออกแบบโปรแกรมสุขภาพอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมทั้งด้านร่างกาย จิตใจ และการยศาสตร์ พร้อมฝึกปฏิบัติทำ Action Plan และใช้เครื่องมือวัดผลได้จริง เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรสุขภาพดีและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

1. สร้างความเข้าใจ เกี่ยวกับความสำคัญของสุขภาพพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จขององค์กร

2. ให้ความรู้ เกี่ยวกับโรคที่พบบ่อยในพนักงานออฟฟิศ เช่น ออฟฟิศซินโดรม และโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs)

3. พัฒนาแนวทางและกลยุทธ์ ในการออกแบบและดำเนินโครงการส่งเสริมสุขภาพที่เหมาะสมกับองค์กร

4. แนะนำเครื่องมือและเทคโนโลยี ที่ช่วยสนับสนุนการบริหารจัดการสุขภาพพนักงาน

5. ฝึกฝนการนำโปรแกรมไปใช้จริง ผ่านการทำ Workshop และ Case Study เพื่อให้ HR สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

6. ช่วยให้ HR สามารถวัดผลและพัฒนาโปรแกรม เพื่อสร้างความยั่งยืนของวัฒนธรรมสุขภาพในองค์กร

เนื้อหาอบรม (Course Outline)

Module 1: ทำความเข้าใจสุขภาพพนักงานกับความสำเร็จขององค์กร

• ความสำคัญของสุขภาพพนักงานต่อประสิทธิภาพการทำงาน

• สถิติและแนวโน้มสุขภาพในองค์กรยุคใหม่

• ความสัมพันธ์ระหว่าง Well-being และ Employee Engagement

 Module 2: เจาะลึกปัญหาสุขภาพที่พบบ่อยในพนักงานออฟฟิศ

• ออฟฟิศซินโดรม: สาเหตุ ผลกระทบ และแนวทางป้องกัน

• NCDs (โรคไม่ติดต่อเรื้อรัง): ปัจจัยเสี่ยงและการลดความเสี่ยง

• สุขภาพจิตและภาวะหมดไฟ (Burnout) ในที่ทำงาน

 Module 3: กลยุทธ์การออกแบบ Workplace Wellness Program

• หลักการออกแบบโปรแกรมสุขภาพให้เหมาะกับองค์กร

• องค์ประกอบของโปรแกรมสุขภาพที่มีประสิทธิภาพ

• Physical Wellness (การออกกำลังกาย โภชนาการ)

• Mental Wellness (การจัดการความเครียด การสร้างสมดุลชีวิต)

• Ergonomic Wellness (สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี)

• Case Study: องค์กรที่ประสบความสำเร็จในการดูแลสุขภาพพนักงาน

 Module 4: การนำโปรแกรมสุขภาพไปใช้ในองค์กร

• วิธีการประเมินสุขภาพพนักงานก่อนออกแบบโปรแกรม

• การมีส่วนร่วมของผู้บริหารและพนักงาน

• การสื่อสารและกระตุ้นให้พนักงานเข้าร่วม

• เครื่องมือและเทคโนโลยีที่ช่วยสนับสนุน Wellness Program

Module 5: วัดผลและพัฒนาโปรแกรมให้ยั่งยืน

• การประเมินผลลัพธ์ของโครงการสุขภาพ

• การปรับปรุงโปรแกรมตาม Feedback และข้อมูลสุขภาพ

• แนวทางการทำให้ Wellness Program เป็นวัฒนธรรมองค์กร

 กิจกรรมเสริม:

✅  Workshop: วิเคราะห์ปัญหาสุขภาพของพนักงานในองค์กรของผู้เข้าอบรม

✅  Case Study Discussion: แลกเปลี่ยนแนวคิดและ Best Practices

✅  Action Plan: ให้ผู้เข้าอบรมออกแบบแผน Wellness Program สำหรับองค์กรของ

#HRWellness #สุขภาวะองค์กร #ลดออฟฟิศซินโดรม #ป้องกันNCDs #สุขภาพพนักงาน #บริหารทรัพยากรบุคคล #สวัสดิการพนักงาน #วัฒนธรรมองค์กรสุขภาพดี #ความผูกพันในองค์กร  #EmployeeEngagement #ProductivityAtWork #Ergonomics #CorporateHealth