หลักการและเหตุผล

ปัญหาเรื่องข้อพิพาทด้านแรงงานในที่ทำงานเป็นปัญหาที่องค์กรและลูกจ้างต้องเผชิญหน้ากันอย่างต่อเนื่อง ปัญหาดังกล่าวอาจเกิดจากหลายสาเหตุและมีผลกระทบต่อการดำเนินงานและความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและองค์กร อาทิ การเข้าใจผิดเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง การไม่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการด้านแรงงานสร้างความไม่พอใจและข้อขัดแย้ง  การไม่เปิดเผยและการสื่อสารที่ไม่ชัดเจน มีข้อบกพร่องในการสื่อสาร ฯลฯ การแก้ไขปัญหาเรื่องข้อพิพาทด้านแรงงานในที่ทำงานจึงเป็นสิ่งที่จำเป็น เนื่องจากจะส่งผลต่อสภาพความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและองค์กร ความสัมพันธ์ที่ดีจะช่วยให้องค์กรมีการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน นอกจากนี้ยังช่วยลดความเสี่ยงทางกฏหมายแรงงานและยังสามารถปรับปรุงสภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นได้ 

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจกฎหมายแรงงาน และนำไปปฏิบัติได้ถูกต้องไม่ก่อให้เกิด ความเสียหายหรือผลกระทบต่อบริษัทและลูกจ้าง 

2. เพื่อให้มีแนวคิด กรณีศึกษา และมีประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และการดำเนิน ธุรกิจ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อบริษัท และผู้เข้าอบรม

3. เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม

4. เพื่อให้ปฏิบัติได้ถูกต้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย

เนื้อหาอบรม (Course Outline)

1. ความเข้าใจ พรบ. แรงงาน และการใช้ประโยชน์

2. ลดข้อพิพาทได้อย่างไร ในมุมมองของนายจ้าง และมุมมองของลูกจ้าง

3. การจัดทำระเบียบข้อบังคับและการแจ้งโทษ

4. กฏหมายแรงงานกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 

สิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการใช้แรงงาน

การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงาน 

กำหนดด้านความปลอดภัย มีสุขภาพอนามัยดี 

กำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการตามสมควรกฎหมายแรงงาน 

5. การบริหารการจัดวางงาน HR  และ การจัดทำเอกสาร

#HR #HRTraining #HRTechniques #LabourLaw #ConflictPrevention #WorkplaceManagement #HumanResources #การบริหารทรัพยากรมนุษย์ #การฝึกอบรมHR #กฎหมายแรงงาน #ป้องกันข้อพิพาท #HRPolicies #WorkplaceRelations #EmployeeRelations #การป้องกันข้อพิพาท #EmployeeRights #TrainingForManagers #กฎหมายแรงงานไทย #บริษัทในประเทศไทย #การพัฒนาบุคลากร #WorkplaceEfficiency #ศูนย์ฝึกอบรมไอเอฟดี #สถาบันอนาคตศึกษา #อนาคตศึกษาเพื่อการพัฒนา #ที่ปรึกษาไอเอฟดี #IFD #การพัฒนาอนาคต #การพัฒนาศักยภาพ #การเรียนรู้และการพัฒนา #การฝึกอบรม #การพัฒนาทักษะ #ที่ปรึกษาด้านอนาคต #โครงการพัฒนา #การศึกษาเพื่ออนาคต #การคิดเชิงระบบ #พัฒนาศักยภาพบุคลากร #ฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ